成都天晴企業管理有限公司

成都天晴拓展是一家專業拓展訓練公司,專注于企業團建、戶外素質拓展等拓展培訓活動,有設施完善的拓展基地,專業的拓展教練,以及各種不同的拓展游戲項目,擁有超2000家企業團建經驗,累計培訓人數超過100萬人,在西南地區培訓服務行業領域獲得了極佳的口碑和一致的贊譽。

  • 天晴簡介
  • 發展歷程
  • 發展故事
  • 視頻介紹

成都天晴企業管理有限公司成立于2007年,經過十年的沉淀,現已成為擁有天晴拓展、?狐青少年、彩柚子傳媒、kidlead、基地運營多元化發展的教育培訓集團。先后被授予“誠信服務示范機構”、“成都中小企業金信獎”、 “全國十大最具影響力團建品牌”等榮譽稱號。

天晴依托成都公司為總部,陸續往外出發,現在已經擁有重慶、深圳2個分公司,以及武漢、貴州、云南、石家莊、廣西、福建、浙江、天津、山東、長沙、三亞、廈門、廣州、安徽等18個辦事處。

天晴是以企業團建為核心業務,集青少年培訓、年會展會策劃、大型賽事策劃執行為一體的多元化的集團。公司團隊近50位資深策劃人員、以及180名持證教練執行團隊,從業經驗豐富,服務過多家政府單位、世界500強品牌、中國500強品牌和上市公司,擁有超2000家企業團建經驗、200余家大型年會服務經驗,服務人數超過100萬人,在西南地區培訓服務行業領域獲得了極佳的口碑和一致的贊譽。

天晴現擁有西南片區面積最大、設施最齊全、環境最舒適、容納人數最多的的自有拓展基地——智慧佳基地,以及虹口、老峨山、媽媽農莊、海龍山莊、映月湖等合作基地50余家,輻射范圍廣,培訓質量高,擁有超強的市場競爭力。

2018年成立產品中心,不斷研發和引入國內外先進的現代管理理念和管理方法,建立創新完善的培訓體制,打造西南頂尖的策劃研發團隊,為客戶提供卓越的專業化服務。

天晴人始終牢記使命:做中國企業團隊建設的第一推動者。


2008

1、成都天晴企業管理有限公司正式成立,著眼成都,立足成都,天晴從這里出發。

2、天晴512抗震救災志愿小組深入災區,為災區群眾提供心里疏導援助。

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2009

1、與老峨山簽訂戰略合作,老峨山正式成為天晴指定基地。

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2010

1、天晴與國航培訓中心正式確定戰略合作伙伴關系。

2、與翔龍灣度假村確定戰略合作關系,翔龍灣正式成為天晴指定培訓基地。

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2011

1、天晴與蒙牛確定合作,正式成為蒙牛西南片區唯一拓展訓練供應單位。

2、天晴實現培訓無外援,本部教練成為天晴培訓的中堅力量。

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2012

1、天晴培訓人數突破兩萬人。

2、天晴裝備千人行,高空裝備開始檔案式管理。

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2103

1、天晴與鏈家地產簽訂戰略合作,確定2014年3000人培訓年度計劃。

2、天晴與總參三部(街子部隊)攜手,正式打造天晴街子培訓基地。

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2014

1、天晴街子培訓基地正式投入使用,成為西南片區地區性價比最高的基地。

2、天晴培訓人數突破4萬人。

3、天晴公開課正式登場,培訓課程再升級。

4、天晴與北京眾思悅科技簽訂軟件采購系統計劃,天晴正式進入數字化管理時代。

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2015

1、天晴深圳公司成立。

2、與鏈家、百度、阿里巴巴、華為等知名企業達成戰略合作。

3、設立重慶,長沙,湖南等多個城市辦事處。

4、天晴獨創體驗式內訓課程在成都地鐵總公司實施成功。

5、2015天晴企管HR大型交流會圓滿完成。

6、天晴員工數量增至130人。

7、天晴成立“天晴精英社”。

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2016

1、天晴大型多功能教育培訓、會務新津基地正式運營,成為西南片區性價比最高的自主運營基地。

2、業務范圍覆蓋15個省市(四川、陜西、甘肅、湖北、湖南、江蘇、浙江、安徽、福建、廣東、廣西、河北、重慶、天津、深圳)。

3、天晴成為西南地區行業龍頭。

4、天晴攜手四川省人力資源協會開展11.24人力資源日大型人力資源千人活動。

5、天晴成立晴英匯——人力資源一站式服務平臺。

6、天晴成立昂狐青少年——與未來一起奔跑。

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2017

1、天晴成立成都天晴戶外運動有限公司黨支部。

2、天晴成立彩釉子廣告傳媒——精彩由此開始。

3、天晴成立基地運營事業部。

4、天晴建立培訓教練星級體制,樹立行業培訓師培訓標準。

5、天晴建立安全體系保障標準,為業內最新、最詳細安全標準服務體系,被行業其他拓展團建公司借鑒沿用至今。

6、天晴品牌——天晴體驗教育正式成立。

7、培訓人數突破40萬。

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2018

1、天晴第二個大型教育培訓基地——雙流天晴智慧佳基地落成。

2、重慶天晴分公司成立。

3、重慶天晴培訓基地——沙坪壩基地正式落成。

4、天晴產品中心成立。

5、培訓人數突破60萬。


天晴的誕生——少年初長成,他鄉遇知音


他是軍隊中的一名虎將,

他是胸懷正氣,相信實干興邦的熱血青年

1979年山西太原市,一個孩子呱呱墜地,父母希望他能成大器,鵬程萬里,于是為他取名為“鵬”。 這是個軍人家庭,父母深明大義,愛國如家,家庭的熏陶造就了他光明磊落、忠心愛國、有責任、有擔當的品格。

18歲那年投筆從戎,毅然參加中國人民解放軍的應召,逐漸從一個資歷平平的小個子兵成為部隊的尖子兵,復原后被安排在福利待遇不錯的報社某分站工作,一年時間里,完成了從一個小職員到站長的轉變。同時,在這一年時間里,這個少年接觸到不少社會企業,出于實干興邦的信念,決定投身到民營企業,也逐漸意識到:民營企業想要做好,人才是關鍵,由此人才培訓的夢想在心中萌芽。

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他出身平寒,

他雄心勃勃,不甘現狀

這是另一個出身貧困農村的孩子,從一出生,就知道自己的起點和別人不同。沒有家庭背景、沒有社會資源,但這個少年堅信,命運掌握在自己手里,知識改變命運,對于貧困農村的孩子來講,讀書是唯一的出路,他深知這點,所以即便再苦再難,也一定要堅持把書讀出來!皇天不負有心人, 2001年,這位少年順利完成了學業,實現了自己的“大學夢”。一路艱辛,他深知成長的路上離不開他人的熱心援助,知恩感恩報恩的信念在這位少年的心中已經根深蒂固。

2001年的一次機緣巧合,這兩位青年都第一次參加了企業組織的拓展訓練,心中難以抑制的澎湃和熱情告訴他們,這是他們實現自我價值,履行社會責任最好的方式。兩人一拍即合,開啟了拓展培訓之路。

由此,天晴拓展產生。

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天晴的發展——懷揣夢想,腳踏實地


生存困難——雄心勃勃又矛盾重重

生存困難:2007年,天晴體驗教育正式成立。萬事開頭難!兩個培訓行業的外行人做業內事,沒有客戶、沒有師資、沒有培訓資源,可謂困難重重。當時之計,唯有先學習提升自己,才能為后期拓展培訓打下堅實的基礎,那時候幾乎每天晚上都會學習到凌晨兩三點,他們記得最無奈的一次,給員工發工資,兩人的信用卡都已透支到極限。屋漏偏逢連夜雨,2008年在做感恩類項目時,一位學員被馬蜂蜇了,出了這樣的事故,一方面擔心學員的安全,另一方面也為企業的口碑擔憂,面對接踵而至的困難,兩個堅毅的小伙兒濕了眼眶。


發展困難——培訓水平跟不上

面對市場激烈的競爭,兩人明白,學習是必經之道卻不是當時適用之道,若是將自己的能力提升后再做,恐怕要被市場淘汰。于是當機立斷,與其自己一點點學習以至于被淘汰,不如直接在市面上請專業老師。為了得到良好的師資,求了不少人,“劉備三請諸葛亮”恐怕也不過如此。也正是在此時,同行里有個叫做馳遠的拓展公司進入了他們的視線,他們認出馳遠的負責人是他們第一次參加拓展培訓的主訓教練,這次的的相遇,加緊了三人之間的聯系和熟悉。在一次機緣巧合下,三人決定將兩家拓展公司合成一家,這樣一來,公司注入了一股強勁的力量,從根本上解決了培訓水平跟不上的問題。

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發展的第一階段——安于現狀,還是繼續挑戰?

兩家公司合并后,一直憑借著驚人的實力突飛猛進。2014年,公司已經發展到了較大規模,在取得不錯收益的同時,也享受著學員通過培訓得到提升的成就感!這時候公司的發展又進入到了另一階段:是安于現狀還是繼續挑戰?經過一段時間的思考和探究,三個人不約而同地做了同一個決定:繼續挑戰!三人分析當時公司仍存在培訓設備不齊全,培訓環境參差不齊等問題,這同樣也是行業的通病,如果他們能在行業內首先邁出這一步,對于企業的發展乃至行業的發展都有著不可估量的作用!于是三人毅然將所有的積蓄拿出來,投入到基地培訓設施和培訓環境里面,為天晴的發展向前推動了一大步。

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發展的第二階段——行業規范

一次次革新,也意味著一次次面臨新的問題。隨著員工隊伍數量不斷增加,培訓水平出現了參差不齊的狀況,客戶的培訓品質難以得到保證。三人帶領著公司管理層團隊開始頭腦風暴,經過長時間的討論,決定在教練中建立星級機制,即按照教練的綜合素質對教練進行星級評價,這樣不僅能促進教練自身努力提升,同時也可以根據團隊不同的需求匹配不同的教練,以此來保證品質。后新聞上播出一起拓展安全事故,引起了三人的注意,拓展培訓安全永遠是第一位。三人意識到,拓展訓練必須規范化,于是制定了拓展訓練安全手冊,其中包括裝備標準、教練標準、行業標準等,目前國內很多拓展公司都已借鑒使用。

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發展的第三階段——產業集群

發展十年,三人依然不斷地提升自我素養,創造社會價值,同時也看到了未來企業發展的趨勢——產業集群。單一的團隊拓展培訓已經滿足不了他們的野心了,2017年他們將業務拓展到了廣告、青少年培訓、會務、旅游等,形成了一個真正的產業集團,在這十多年里,也把這種砥礪前行、勇于改變的精神傳遞給了一個個天晴人。

天晴人始終牢記自己的使命:做中國企業團隊建設的第一推動者。




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